官制名。武官的考核制度，始行于顺治九年（１６５２），顺治十一年定五年举行一次。凡二品以上武职大臣，初有自陈之例，后改由兵部开列事实清单， 具题候旨定夺。凡二品以下武职官员，各由主管官填注考语，造册汇送兵部，以别其黜陟。其在京武职官员，注考册限三月十五日以前送达兵部，由兵部奏请钦派王、大臣考核，阅以骑射，优者举荐，由兵部带领引见，劣者参处；各省驻防八旗、绿营官员，注考册限十月内送达兵部具题，由兵部会同都察院兵科、京畿道察核题覆，举荐卓异者行取来京，由兵部带领引见，应劾者处分。其注考册均定以四格：八旗官曰操守、才能、骑射、年岁，以行止端方、当差勤慎、弓马娴习、驭兵有律、给饷无虚为合格；绿营官曰才技、年力、驭兵、给饷，以才技优良、年力精壮、驭兵有术、给饷无虚为合格。其举者为卓异，劾者为贪、酷、六法（即疲软无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才力不及），余为不入举劾。举者必历俸已满三年，任内虽有降罚之案，但系因公诖误盗案，止于罚俸完结者；劾者不谨、浮躁均令登注款迹。不入举劾者亦令汇册送部考核，俱仿文职之制。凡遇军政之年，本官期限届满应即行呈报考验，该管上司亦即随时考察，分别应保、应留或应参劾，详请报兵部核办。如本官呈报迟延三月以上者罚俸六月、半年以上者罚俸九月、一年以上者罚俸一年；该管上司未能查出调考属员呈报迟延，三月以上者罚俸三月、半年以上者罚俸六月、一年以上者罚俸九月。如本官因年衰技疏，希图恋栈，不行呈报考验者，照规避例革职。